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          1. “春歸浦江”云選會在本市人才大廈啟動

            當工作季節受到各種因素的影響時,本市就誕生了不同的工作平臺。昨天上午,2020年“春回浦江”海外人才云選會在本市人才大廈啟動。“不見”招聘會為海外人才來滬創業發展提供了便利平臺。
             
            儀式上,本市海珠人才平臺正式啟動。“云數據”大屏幕上顯示著一幅世界地圖。下文實時更新了單位數量、職位數量、投遞簡歷數量、面試預約數量和平均月薪。紐約、舊金山、東京、日本、堪培拉、澳大利亞等分會場以及各地區的特殊場館的留學生通過視頻連線同步參加了啟動儀式。
             
            據主辦方介紹,此次云選將以高層次人才和高校畢業生為重點,特別是本市“五個中心”、“三個產業”建設和重點區域發展急需的人才。截至目前,共有6000多家單位參與了“海外人才”云端評選,包括全球500強企業、大型國有企業、知名外企、科技創新板上市企業、高新技術企業、高等院校等,國內外需要高層次人才的科研院所、醫院等機構,可提供10萬多個招聘崗位。
             
            借助云端選拔人才庫,本市科技大學獲得了400多名人才的名單。經過選拔,昨天有30多人應邀參加了第一輪“云面試”事情對之前有序的人才引進工作產生了影響。此次啟動的云端評選會及相應的政策措施無疑是一個及時的幫助”,本市科技大學人力資源部主任周宇表示,后期將進一步與感興趣的人才進行接觸,準確判斷人才的學術潛力,以視頻形式讓人才“參觀”學校設施和實驗室,增進相互了解。
             
            為了給海內外人才在本市工作、創業、發展提供更好的環境,市人力資源辦公室有關負責人介紹,本市將陸續出臺7項優化人才環境的政策,其中包括設立“博樂獎”等資源服務機構,出臺人才安居梯隊保障政策,發布行業急需人才名錄,完善留學生創新創業政策,創新高層次人才培養模式,加大人才選拔力度相關負責人表示,人才規劃、提高人才服務保障水平等“不爭重金、不爭環境,創造適合各類人才的良好生態”。
             
            同時,通過一系列的選云活動,本市人才服務部門將提供7項精準的服務措施。海外高層次人才除享受“云面試”、“不關門選云”、“人才生活對接”等服務外,還可享受相關人才進城落戶“特殊窗口”、青年人才“落戶”和工作許可證“單一窗口”等便捷服務外國人才居留證。民營企業引進優秀專業技術人才,可以通過綠色通道直接申請高級職稱。
             
            本市人才辦公室、本市人才服務中心、本市企業人力資源聯盟、本市人才行業協會、學術橋梁等單位代表舉行了本市人才引進服務戰略合作合同。相關負責人表示,他們致力于為本市的人才引進工作提供準確的服務,本市人才公共服務機構正在探索如何借助市場力量實現有效的供求支持。
             
            “這是本市在防控形勢好轉、企業復工需求旺盛的節點上推出的戰略舉措。”本市外服董事長李東表示,作為人才服務中介,本市外服將為網上面試、考試提供云解決方案,就業、簽約等方面,使隱形就業成為常態化的創新機制。同時,我們還將與外服海外公司和合作伙伴合作,為本市全球人才引進建立招聘渠道和人才庫。

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