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          1. 退休時,沒有個人檔案,還能辦理退休嗎?

            有人問到這樣一個問題,退休年齡社保只按職工檔案,不按戶口檔案,社保這樣做違法嗎?
             
              是這樣的,我們在辦理退休時,如果在確認法定退休年齡過程中,檔案上記載的初始出生年月,跟戶口簿上的不一樣,那么以檔案記錄的為準,這是有明確規定的,不違法。
             
              為什么存在檔案和戶口簿上的出生日期不一致的情況呢?可能一些人在早些年的時候,為了工作需要,改動了檔案上的出生信息,相比實際年齡,檔案上的年齡要大一些或者小一些,等等,出現這種情況,那么在辦理退休時,社保部門會以檔案記錄的為依據,如果你檔案上的年齡小于你戶口簿上的,那么你顯然沒有達到法定退休年齡,面臨延遲退休的情況,這個后果需要個人承擔。
             
              因此,如果你在辦理退休時,存在檔案和戶口簿上的出生信息不一致的情況,那么需要按照檔案的記載來辦理退休,這一點對于參加工作時間比較早的人來說,還是需要關注一下的,最好是在退休前就確認好這些信息,不要錯過了辦理退休的時間。
             
             
              還有人問到,明年正式退休企業員工退休金比往年少嗎?
             
              是這樣的,對于明年退休的人員來說,同等條件下,養老金肯定是要比今年退休的拿得多的,因為養老金本身就是晚退休要多一些,這里面跟社會平均工資的增長是有一定的關系。
             
              假如同樣是15年的養老保險繳費年限,其他條件也一樣,那么今年退休跟明年退休的話,影響到養老金計算的因素,就是社會平均工資了。隨著我國經濟的回暖,明年的社會平均工資水平肯定是要比今年要高一些的,雖然沒有以前那樣的增速,但是保持2%左右的水平,應該還是沒問題的。
             
              比如說養老保險繳費指數都是1,養老保險繳費年限15年,當地社會平均工資今年是6000元,明年估計增長2%的話,也就是達到6120,那么在計算養老金待遇時,今年的基礎養老金部分是6000*2/2*15*1%=900元;明年的基礎養老金部分等于6120*2/2*15*1%=918元,也就是每年退休的話,基礎養老金部分會多18元左右。
             
              退休時,檔案年齡與身份證上的不一致,怎么辦?
             
              退休時,沒有個人檔案,還能辦理退休嗎?這種情況下可以
             
              有人說養老金為什么每年只升不降呢?不是說養老金存在缺口嗎?

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